原创研究
在美国中小型工作场所促进健康体重的好做法

方法
我们运用了一种结构化的评定和选择过程，从众多设有号称典范的健康促进计划的工作场所中，选择了 9 个雇员人数大约在 100 至 3000 人的工作场所。对每个场所开展了连续 2 个半日的现场探访，其中包括与高层管理人员、健康计划的工作人员、供应商和健康委员会的访谈；在书面环境评估指导下进行的观察；并对健康计划参与者之健康结果的健康计划数据进行了结构化评估。小组查证了访谈、观察以及参与者健康成果汇总数据评审的结果。项目小组和独立的专家组利用现场探访报告，确定了工作场所的健康促进做法，这些做法是有前景的，具有创新意义，可以在各种环境中实施，具有可持续性，并且与公共健康相关。

结果
创新做法包括同事辅导、健康筛查结合激励性质的访谈和后续跟踪、免费使用健康设施以及鼓励措施（譬如利用带薪休假来参加健康计划）。引入鼓励措施与提高参与率相关。构建其计划的商业案例时，多个工作场所的工作人员使用了计划参与者纵向抽样中有关高血压、血清胆固醇水平和体重均降低的汇总数据。

结论
这种评估法确定了在中小型工作场所中实施、用来促进健康体重和相关有利健康结果的好做法。