Qué necesita saber
Su apoyo a las trabajadoras de salud comunitarios las ayudará a trabajar de la mejor manera posible.
Descripción general
Para mantener la calidad de AMIGAS, es importante brindar apoyo y supervisión constantes a las trabajadoras comunitarias de la salud. Su apoyo las ayudará a trabajar de la mejor manera posible. Las trabajadoras comunitarias de la salud necesitan sentir que están marcando la diferencia. Necesitan saber que están contribuyendo al éxito de su programa y que están ayudando a las mujeres de su comunidad a estar sanas.
Después de que las trabajadoras comunitarias de la salud comiencen a implementar AMIGAS, es importante saber cómo les va. Es bueno crear oportunidades para compartir experiencias, decirles cómo les está yendo y trabajar juntos para resolver cualquier problema que se les presente. Al principio, quizás quiera comunicarse todos los días o todas las semanas. A medida que las trabajadoras comunitarias de la salud adquieran experiencia, el seguimiento puede ser menos frecuente.
Además, puede brindar apoyo constante a las trabajadoras comunitarias de la salud a través de actividades educativas, mentorías y supervisión. Dar reconocimiento e incentivos por su buen trabajo son otras maneras de brindar apoyo y motivación.
Educación continua y actualización sobre los recursos
Proporcionar a las trabajadoras comunitarias de la salud educación continua sobre el cáncer de cuello uterino y las recomendaciones para la realización de las pruebas de detección las hará sentirse capaces de ayudar a las mujeres a mantenerse sanas. Proporcionarles actualizaciones sobre los recursos de la comunidad disponibles para las mujeres ayudará a las trabajadoras comunitarias de la salud a brindar información que esté vigente.
Mentorías
Las mentorías permiten aprender, de manera específica e individualizada, de un compañero de trabajo o de un supervisor confiable, experimentado y respetado. Un buen mentor conoce a su organización y sabe escuchar. La clave de la mentoría es que la relación se base en la confianza y la comunicación bidireccional.
Ayudar a las trabajadoras comunitarias de la salud con experiencia a convertirse en mejores líderes y ejemplo para las nuevas trabajadoras comunitarias de la salud puede ser muy enriquecedor. Orientar y empoderar a las trabajadoras comunitarias de la salud puede contribuir a su crecimiento personal y aprendizaje de por vida. Esto, a su vez, puede aumentar sus oportunidades de empleo, su autoestima y su posición en la comunidad. Las mentorías ayudan a que el programa funcione según lo previsto.
Supervisión
Los supervisores de las trabajadoras comunitarias de la salud tienen muchas responsabilidades. Algunas de ellas son proporcionar la orientación inicial del programa, coordinar la capacitación y la educación continua, manejar los registros del programa y monitorear el desempeño. Un buen supervisor debe estar seguro de que las trabajadoras comunitarias de la salud conozcan su función y sus responsabilidades. El supervisor puede responder a los problemas que surjan mediante sesiones de resolución de problemas o educación continua.
Los supervisores de las trabajadoras comunitarias de la salud deben ser capaces de juzgar cuánto monitoreo necesitan. Los supervisores generalmente conocen las necesidades de cada una de las trabajadoras comunitarias de la salud y las condiciones personales que afectan su desempeño. Este conocimiento les permite ofrecer atención, capacitación y apoyo individualizados para que todas las trabajadoras comunitarias de la salud puedan hacer su trabajo de la mejor manera posible.
Reconocimientos e incentivos
Recomendamos que encuentre oportunidades para reconocer y agradecer a las trabajadoras comunitarias de la salud por sus aportes. El reconocimiento individual de los supervisores puede alentarlas a continuar su buen trabajo. A veces, es importante que el resto de la organización o la comunidad reconozca el trabajo de las trabajadoras comunitarias de la salud. Ese reconocimiento puede celebrar logros importantes, como la finalización de la capacitación o el haber cumplido satisfactoriamente las metas de reclutamiento. También lo alentamos a encontrar medios para que los familiares de las trabajadoras comunitarias de la salud entiendan y valoren los aportes de estas en sus comunidades.
Algunas ideas de reconocimientos e incentivos significativos son brindar oportunidades de desarrollo profesional, preparar certificados enmarcados por haber completado la capacitación o darles regalitos.