Volumen 3: Nº 3, julio 2006
INVESTIGACIÓN ORIGINAL
Costos no médicos pagados por los empleadores en relación a pacientes con diabetes y enfermedad renal en etapa terminal
Sachin J. Kamal-Bahl, PhD, Susan Pantely, FSA, MAAA, Bruce Pyenson, FSA, MAAA, Charles M. Alexander, MD
Citas sugeridas para este artículo: Kamal-Bahl SJ, Pantely S, Pyenson B, Alexander CM. Costos no médicos pagados por los empleadores en relación a pacientes con diabetes y enfermedad renal en etapa terminal. Prev Chronic Dis [serie publicada on-line] julio 2006 [fecha de la cita]. Disponible en: URL: http://www.cdc.gov/pcd/issues/2006/
jul/05_0210_es.htm.
REVISIÓN PARITARIA
Resumen
Introducción
Ciertas enfermedades como la enfermedad renal en etapa terminal (ESRD por sus siglas en inglés), que tienen consecuencias graves en términos de discapacidad y mortalidad, pueden generar costos muy elevados a las grandes empresas que brindan beneficios como seguro de vida y seguro por discapacidad.Este es el primer estudio que examina esos costos no médicos que asume el
empleador y que modela los siguientes costos pagados por el empleador, vinculados a la ESRD de los pacientes con diabetes: 1) seguro de vida, 2) beneficios por discapacidad, y 3) costo de reemplazar al trabajador.
Métodos
Simulamos una una cohorte hipotética de 10.000 personas con la misma distribución de edad y sexo que una población laboralmente activa típica en los Estados Unidos. Los datos utilizados para fijar los parámetros del modelo se obtuvieron del Registro de Enfermedades Renales de los Estados Unidos y de bases de datos privadas sobre solicitudes de compensación por
seguros de vida y seguros por discapacidad. Además, utilizamos información publicada para identificar las estructuras típicas de los programas de beneficios para el empleado, para obtener datos salariales anuales y para estimar los costos que implica reemplazar a un trabajador.
Resultados
A partir del estudio se estimó que cada muerte vinculada a la ESRD genera al empleador un costo de $55.055 por concepto de seguro de vida, $31.671 por concepto de seguro por discapacidad y $27.869 por el reemplazo del trabajador fallecido. En total, un empleado con ESRD y diabetes le genera al empleador un costo mensual de $5.439.
Conclusión
Nuestro estudio determinó que, además que los altos costos médicos directos, sobre los que ya hay suficiente información, la aparición de la ESRD también genera al empleador otros costos no médicos importantes. Mientras los empleadoras continúan debatiendo sobre la implementación de cambios a la estructura de los futuros planes de beneficios de
salud para reducir los costos vinculados a la atención médica, deberían considerar el potencial ahorro indirecto que podría significarles brindar a los empleados un acceso económico a atención médica para prevenir o detener el avance de la discapacidad y la mortalidad de sus trabajadores.
