INVESTIGACIÓN ORIGINAL

Aumento de la promoción de mejores prácticas de salud en el lugar de trabajo basadas en la evidencia, en compañías pequeñas y de salarios bajos, condado Mason, Washington, 2009

Sharon S. Laing, PhD; Peggy A. Hannon, PhD, MPH; Amber Talburt, MPH; Sara Kimpe; Barbara Williams, PhD; Jeffrey R. Harris, MD, MPH, MBA

Citación sugerida para este artículo: Laing SS, Hannon PA, Talburt A, Kimpe S, Williams B, Harris JR. Increasing evidence-based workplace health promotion best practices in small and low-wage companies, Mason County, Washington, 2009. Prev Chronic Dis 2012;9:110186. DOI:http://dx.doi.org/10.5888/pcd9.110186.

REVISADO POR EXPERTOS

Resumen

Introducción
Las conductas de riesgo para la salud que son modificables, como el sedentarismo, la alimentación poco saludable y el tabaquismo, están vinculadas a las enfermedades crónicas más comunes, y este tipo de enfermedades causan el 70% de las muertes en los Estados Unidos. Las conductas de riesgo para la salud se pueden reducir al ayudar a entornos laborales pequeños a implementar programas de promoción de la salud en el sitio de trabajo basados en la evidencia. HealthLinks, de la Sociedad Americana del Cáncer, es un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo que se enfoca en 3 conductas de riesgo para la salud que son modificables: el sedentarismo, alimentación poco saludable y el tabaquismo. Evaluamos la implementación de HealthLinks por los empleadores en entornos laborales pequeños.

Métodos
Nos concentramos en el condado Mason, en Washington, una comunidad rural de ingresos bajos con tasas elevadas de obesidad y tabaquismo. Realizamos evaluaciones de referencia de la implementación de las mejores prácticas del programa, de las políticas y de comunicación en los lugares de trabajo enfocadas en las conductas de riesgo para la salud. Ofrecimos recomendaciones adaptadas sobre las mejores prácticas dirigidas a mejorar las conductas de salud prioritarias y ayudamos a la implementación de HealthLinks en los entornos laborales. En la intervención posterior luego de 6 meses, evaluamos los cambios en la implementación de las mejores prácticas y en la actitud de los empleadores con respecto a HealthLinks.

Resultados
Veintitrés lugares de trabajo participaron en el programa. Desde el punto de referencia hasta el momento del seguimiento, observamos aumentos significativos en la implementación de programas de actividad física (29% a 51%, P = .02), en las políticas sobre conductas saludables (40% a 46%, P = .047), y en la comunicación de la información de salud (40% a 81%, P = .001). Los empleadores calificaron favorablemente HealthLinks por su atractivo, relevancia y utilidad futura.

Conclusión
Cuando se ofrecieron recursos y apoyo, los entornos laborales pequeños y de salarios bajos aumentaron la implementación de la promoción de mejores prácticas de salud en lugares de trabajo basadas en la evidencia; estas prácticas fueron diseñadas con el fin de reducir las conductas de riesgo para la salud modificables asociadas a las enfermedades crónicas. Los resultados también sugieren que HealthLinks puede ser un programa sostenible en entornos laborales pequeños con recursos limitados.

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Las opiniones expresadas por los autores que colaboran en esta revista no son necesariamente compartidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, el Servicio de Salud Pública, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades o las instituciones a las cuales están afiliados los autores.